Выплата заработной платы по закону
В ходе анализа работы с обращениями
граждан установлено, что более 25% поступивших в прокуратуру района в 2013 году
обращений касаются нарушений трудового законодательства, в том числе в сфере
выплаты заработной платы.
Статьей 37 Конституции РФ каждый имеет
право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 Трудового
кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из
заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом и иными федеральными законами: для
возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую
работу в другую местность; для возврата сумм, излишне
выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне
выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или
простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни
отпуска.
Нарушение сроков
выплаты, неправомерные удержание из заработной платы влекут административную и
уголовную ответственность работодателя. В случае нарушения трудового
законодательства в части оплаты труда Вы вправе обратиться в прокуратуру
Заветинского района.
Помощник прокурора района
юрист 2 класса
С.С.Кондратьева
| 
